Educación Corporativa

Estructuración de Universidades Corporativas

Frente a los constantes cambios de la sociedad y del mercado, las organizaciones y las personas necesitan aprender y adaptarse continuamente. En este contexto, la Educación Corporativa debe reinventarse, ya que la capacitación y el modelo de gestión educativa tradicionales ya no responden a los desafíos del negocio.

Pero, ¿cuál es el Modelo de Educación Corporativa que mejor se adapta a la estrategia de su organización? Impakt Consultoria desarrolló la metodología de Estructuración del Modelo de Educación Corporativa para que su empresa pueda contar con un modelo que impulse la estrategia y los resultados a través de la educación y el aprendizaje, ya sea una Universidad Corporativa, una Academia de Aprendizaje o incluso un Laboratorio de Competencias.

Elementos Clave de un Modelo de Educación Corporativa

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Entienda cómo la metodología Impakt para la Estructuración del Modelo de Educación Corporativa orienta el aprendizaje en torno a la dinámica del negocio, y no solo a los contenidos:

Direccionamiento

Definimos el rol de la educación en el negocio y las directrices estratégicas de educación y aprendizaje a corto y largo plazo.

Estructuración

Definimos el modelo de gestión y estructuramos la gobernanza, los procesos y los indicadores de resultados para lograr la máxima efectividad de la educación corporativa.

Portafolio de Soluciones

Seleccionamos prácticas de educación y gestión del conocimiento combinando el aprendizaje conceptual y práctico, el autodesarrollo y las nuevas tecnologías digitales.